Situation toujours tendue au CHU

La situation reste tendue à l’hôpital Saint-Roch, depuis l’entrée en vigueur de nouveaux plannings, début septembre, entérinant la pénurie de personnels consécutive à la réforme « Hôpital 2007 ». A plusieurs reprises, les agents hospitaliers de Saint-Roch, et particulièrement ceux du pôle de traumatochirur-gie, se sont mis en grève et ont occupé les rues jouxtant l’hôpital. Les nouveaux plannings de cette rentrée voyait la suppression d’un lit par service (20 au lieu de 21) et la présence d’une infirmière le matin, une l’après-midi et une entre 10 h et 18 h.

Jusqu’ici, les services comptaient deux IDE le matin et deux l’après-midi… Le 20 septembre dernier, alors que se tenait une réunion du conseil d’administration du CHU de Nice, les agents hospitaliers se sont rassemblés devant la direction générale, à l’hôpital de Cimiez. Par cette action collective, ils entendaient appuyer le dépôt d’une motion par la CGT devant le conseil d’adminis-tration, contestant les nouvelles normes décidées par le CHU.

La CGT a notamment demandé le « gel de l’application de ces normes » et rappelé ses exigences en matières d’effectifs : 2 infirmières, 3 AS et un ASH le matin, 2 IDE et 2 AS l’après-midi, une IDE et 2 AS la nuit… Pour ce qui concerne le pôle chirurgie, les agents hospitaliers et la CGT ont réclamé « le re-tour du lit supplémentaire et de l’ancien planning ». Le syndicat a également exigé le maintien du pool de nuit sur l’hôpital de l’Archet et « l’ouverture de négociations sur tous les services du CHU ».

Face à la pénurie, le syndicat des hospitaliers a appelé, dans sa motion, à recourir « dans l’urgence » à l’intérim et au paiement des heures supplémentai-res « dès qu’un repos est supprimé ». « Pour autant, précise le syndicat, les heures supplémentaires ne doivent pas être un mode de gestion de la pé-nurie, mais répondre à des événements exceptionnels. » « Il faut surtout proposer des postes statutaires », poursuit la CGT dans sa motion. Et égale-ment « renforcer les services, créer le pool de remplacement. C’est par ces moyens et notamment par le biais de l’amélioration des conditions de tra-vail, des plannings stables toute l’année, des repos respectés, que l’on fidélisera réellement le personnel ». Les agents hospitaliers et la CGT réclament également l’augmentation des IDE afin de juguler la perte d’attractivité de la profession d’infirmière en milieu hospitalier.

Enfin, la CGT a annoncé s’élever « contre un plan de retour à l’équilibre » et refuse toute remise en cause des droits et des acquis du personnel. « Nous rejetons une diminution de l’offre de soins à travers la remise en cause du projet d’établissement », conclue le syndicat dans sa motion.

La réforme « Hôpital 2007 » est bel et bien passée, imposant sa logique de financement à l’activité…

Diego CHAUVET